España, segundo país con mayor porcentaje de empleadas
Se sitúa entre EE UU (52%) y Canadá (46%), según un informe del Foro Económico Mundial que encuesta a 600 empresas
EL PAÍS - Madrid - 08/03/2010
España es el segundo país con mayor porcentaje de mujeres empleadas en todos los niveles empresariales (48%), sólo superada por Estados Unidos (52%), según el Informe sobre la Brecha de género en la empresa elaborado por el Foro Económico Mundial . En la clasificación, siguen a España Canadá (46%) y Finlandia (44%), mientras que India se sitúa en última posición (23%), precedida por Japón (24%), Turquía (26%) y Austria (29%). Se trata de un informe pionero que abarca 600 de las mayores compañías de 20 países y examina cómo aplican las políticas de igualdad de género. Su conclusión: las mayores empresas están fracasando en el intento de aprovechar el talento femenino en el ámbito laboral.
Las conclusiones del informe "suponen una alarma en el Día Internacional de la Mujer Trabajadora que apuntan a que el mundo empresarial no está haciendo lo suficiente para conseguir la igualdad de género", según señala Saadia Zahidi, coautora del informe y jefe del Programa de Paridad de Género y Mujeres Líderes . "Mientras que un grupo determinado de empresas en Escandinavia, EE UU y Reino Unido lideran la integración de las mujeres, la idea de que la mayoría de empresas se han conseguido un equilibrio de género es todavía un mito. Con este estudio, ofrecemos a las compañías una guía para que tengan en cuenta lo necesario para cerrar la brecha de género en la empresa", añade Zahidi en el informe.
La integración paritaria de la mujer es necesaria para impulsar la competitividad, según el documento. "Las mujeres suponen la mitad del talento potencial básico en todo el mundo y por lo tanto, a lo largo del tiempo, la competitividad de una nación depende de manera significativa de si educa y utiliza su talento femenino, y de cómo lo hace", indica el profesor Klaus Schwab, fundador y director ejecutivo del Foro. Schwab recuerda que el Foro Económico Mundial estableció en 2006 el Índice Global de la Brecha de Género como un marco de referencia para medir el alcance de las disparidades de género y supervisar su progreso. En este nuevo informe, añade Schwab, "queremos arrojar luz sobre la brecha de participación y oportunidades".
El informe ha sido elaborado a partir de una encuesta a los 600 jefes de recursos humanos de las mayores compañías del mundo. La encuesta contiene unas 25 preguntas y examina a las empresas sobre la representación de las mujeres en su estructura y sobre el uso de prácticas de igualdad de género, como la fijación y consecución de objetivos, conciliación laboral y guía y formación. El estudio también pedía a los encuestados que señalaran cuáles son los principales obstáculos al liderazgo femenino y su opinión sobre los probables efectos de la recesión económica en el empleo femenino en sus países e industrias.
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